店员辞职给谁说
- 律师解析
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1.店员与单位签了书面合同，试用期离职提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知。
2.提辞职可找店铺负责人如店长，有专门人事部门的也能找相关人员。
若单位有指定流程，按规定来。
3.提辞职要保留通知证据，像书面辞职信送达凭证、聊天记录，保障自身权益。
案情回顾:
小朱是一家店铺的店员，与用人单位签订了书面劳动合同。试用期过后，小朱决定辞职，但他不清楚该如何操作。他没有提前三十日以书面形式通知用人单位，而是在工作几天后直接向店长口头提出离职。用人单位认为小朱未按规定程序辞职，影响了店铺正常运营，要求小朱继续工作到三十日满，否则扣除部分工资，小朱则认为自己口头告知即可，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，转正后的店员需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，小朱未按此规定操作，存在不当之处。
2、小朱应按用人单位规定的流程和对象提出辞职申请，且要保留相关通知的证据，而他仅口头告知店长，无法有效保障自身权益。用人单位以小朱未按规定辞职影响运营要求其继续工作或扣除工资有一定合理性，但具体扣除工资需符合法律规定。
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