旷工多久单位可以辞退
- 律师解析
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1.《劳动合同法》没明确旷工多久单位能辞退员工，一般按单位规章制度判断。
2.若单位规章制度经民主程序制定、内容合法且已公示，规定旷工达一定天数属严重违纪，员工旷工满足规定时，单位可依相关条款解除合同且无需补偿。
3.实践中，旷工3至15天可能算严重违纪，各单位规定不同。
不过，规章制度要合理合法，明显不合理的，劳动争议中可能不被支持。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司规章制度明确规定旷工5天属于严重违反规章制度。小朱因个人原因连续旷工6天，公司依据此规定解除与小朱的劳动合同，且不支付经济补偿。小朱认为公司规定不合理，向劳动仲裁机构提出仲裁，认为自己虽旷工但不应被辞退，要求公司支付经济补偿。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，法律未明确旷工多久单位可辞退，通常需看用人单位规章制度。该公司规章制度经民主程序制定、内容合法且已向劳动者公示，明确旷工5天属严重违反规章制度，公司依据《劳动合同法》第三十九条第二项“严重违反用人单位的规章制度的”解除劳动合同，有法可依。
2、小朱旷工6天已满足公司规定，公司解除劳动合同无需支付经济补偿。不过，若公司规定明显不合理，在劳动争议中可能不被支持，但本案中公司规定旷工5天属严重违纪尚在合理范围内，小朱诉求可能无法得到支持。
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