小厂开除人工作怎么处理好
- 律师解析
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1.合法解除：
员工严重违反厂规或失职，符合法定解除合同情形，厂方要固定证据，像违规记录、损失凭证。
书面通知员工解约，说明理由和依据，无需支付经济补偿。
2.违法解除：
无合理理由开除员工，员工可要求继续工作；
若不要求，厂方按经济补偿标准双倍赔偿。
经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
3.协商解除：
厂方与员工协商一致解约，要签解除协议，明确时间、补偿等，按协议执行。
案情回顾:
小胡在一家小厂工作。厂方认为小胡严重违反厂规，将其开除。小胡却称自己并无严重违规行为，厂方是违法解除劳动合同。厂方仅口头通知小胡被开除，未提供小胡违规的证据及书面解除通知。小胡要求继续履行合同，厂方拒绝。
案情分析:
1、本案中厂方认定小胡严重违反厂规将其开除，属于合法解除的主张，但厂方未固定小胡违规证据，也未书面通知小胡解除劳动合同并说明理由和依据，不符合合法解除的程序要求。
2、由于厂方无合法理由开除小胡，小胡有权要求继续履行合同。若小胡不要求继续履行，厂方需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小胡在厂工作年限，每满一年支付一个月工资计算。
3、厂方与小胡也未通过协商一致签订解除协议明确相关事项，所以也不属于协商解除的情形。
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