哺乳期调岗调薪劳动仲裁一般赔偿几个月
- 律师解析
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1.哺乳期调岗调薪属用人单位违法变更合同，员工申请仲裁主张解除合同，赔偿月数依工作年限定。
2.单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准双倍赔。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年，不满半年给半个月。
3.如工作2年3个月，赔5个月工资；
6个月以下，赔1个月。
月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。
案情回顾:
小许处于哺乳期，其所在单位未经协商擅自对她进行调岗调薪。小许认为单位此举属于违法变更劳动合同，于是申请劳动仲裁，并主张解除劳动合同。小许在该单位工作了2年3个月，双方就赔偿金的数额产生争议，单位认为不应支付，小许则要求按规定获得相应赔偿。
案情分析:
1、依据法律规定，哺乳期调岗调薪属于用人单位违法变更劳动合同，小许申请劳动仲裁并主张解除劳动合同是合理合法的。
2、用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小许工作2年3个月，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，所以经济补偿为2.5个月工资，赔偿金则是2.5个月工资的二倍，即5个月工资，月工资为小许在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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