上班半个月辞职有工资吗
- 律师解析
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1.上班半个月辞职也有工资。
劳动者提供了劳动，单位就得按实际工作天数和约定工资标准支付。
2.试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位就能辞职，单位不能以工作时间短拒付工资。
3.若单位拒付工资，可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小许在某公司上班半个月后决定辞职。试用期内小许提前三日通知了公司。然而公司以小许工作时间短为由，拒绝支付其这半个月的工资。小许与公司协商，希望公司按照实际工作天数支付工资，但公司态度强硬，坚持不支付。小许无奈，不知该如何维护自己的权益。
案情分析:
1、根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。小许提供了半个月的劳动，公司无权以工作时间短为由拒绝支付工资，公司应按照实际工作天数和双方约定的工资标准支付。
2、小许在试用期提前三日通知公司解除劳动合同，符合法律规定。若公司仍拒绝支付工资，小许可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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