孕妇被公司降职降薪可以仲裁吗
- 律师解析
-
1.孕妇遭公司降职降薪，可申请仲裁维权。
法律规定，用人单位不得因女职工孕期、产期、哺乳期，降低其工资、辞退或解除合同，降职降薪属违法行为。
2.遇到这种情况，孕妇可先和公司协商。
协商无果，收集劳动合同、工资条、降职降薪通知等证据。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法定程序，可要求公司恢复职位和工资，补足降薪差额。
案情回顾:
小丽是一名孕妇，在公司一直兢兢业业工作。然而，公司却在她孕期对其进行了降职降薪处理。小丽认为公司此举不合理，侵害了自己的合法权益，与公司协商希望恢复原职位和工资待遇，但公司拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。该公司对小丽降职降薪的行为违反了上述法律规定，侵害了小丽的合法权益。
2、小丽可收集劳动合同、工资条、降职降薪通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁，小丽有权要求公司恢复原职位、原工资待遇，并补足降薪期间的工资差额。
0
问题没解答? 125489人选择咨询律师
孕妇被公司降职降薪可以仲裁吗
一键咨询
