怀孕了公司要辞退我,我可以告他吗
- 律师解析
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1.依据法律，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不能按相关规定解除合同，辞退孕期女职工属违法行为。
2.可要求公司继续履行合同，若不要求或无法继续履行，公司需按经济补偿标准双倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。
3.可先和公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小丽是某公司的员工，怀孕后身体不适需要请假调养。公司以小丽请假影响工作进度为由，将其辞退。小丽认为自己处于孕期，公司不应辞退她，要求公司继续履行劳动合同，而公司则坚持辞退决定，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。该公司辞退孕期的小丽，属于违法解除劳动合同。
2、小丽可以要求公司继续履行劳动合同。若小丽不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小丽支付赔偿金。经济补偿按小丽在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小丽可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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