劳务派遣工哺乳期被辞退有补偿吗
- 律师解析
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1.劳务派遣工在哺乳期被辞退通常有补偿。
法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期时，单位不能按特定条款解除合同。
若派遣单位辞退哺乳期员工，可能属违法解除。
2.若属违法解除，派遣工能要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.派遣工可先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小许是一名劳务派遣工，正处于哺乳期。某天，劳务派遣单位突然将小许辞退。小许认为自己在哺乳期，单位不应辞退她，而劳务派遣单位则称有合理理由。双方就辞退是否合法以及是否应给予补偿产生争议，小许希望单位给予补偿，单位拒绝，双方协商无果。
案情分析:
1、依据相关法律规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。本案中劳务派遣单位辞退哺乳期的小许，可能构成违法解除劳动合同。
2、若劳务派遣单位违法解除劳动合同，小许可要求其依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小许可先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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