如何确立事实劳动关系
- 律师解析
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1.确立事实劳动关系，用人单位与劳动者需具备主体资格，单位规章适用于劳动者，劳动者接受管理、获报酬，且劳动属单位业务一部分。
2.证明事实劳动关系可提供凭证，包括工资支付记录、社保缴费记录、工作证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。
3.工资支付记录、招用记录、考勤记录的凭证，由用人单位负责举证。
案情回顾:
小朱到一家单位工作数月后，因工作待遇问题与单位产生纠纷。小朱要求确认与单位存在事实劳动关系，以便维护自身权益，但单位否认双方存在劳动关系。小朱提供了单位发放的“工作证”以及其他同事的证言，而单位则拒绝提供工资支付记录、考勤记录等证据。
案情分析:
1、依据相关规定，用人单位和劳动者符合主体资格是确立事实劳动关系的基础，小朱和该单位显然符合这一条件。同时，小朱受单位劳动管理，从事单位安排的有报酬劳动，且其劳动是单位业务组成部分，从这方面看双方存在事实劳动关系。
2、小朱提供了“工作证”和其他劳动者证言来证明劳动关系，而工资支付记录、考勤记录等凭证按规定应由用人单位负举证责任，单位拒绝提供应承担不利后果，综合判断小朱与单位存在事实劳动关系。
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