醉驾需要告知单位吗

在构成醉驾的情况下公检法机关不会专门通知罪犯所在单位，但《中华人民共和国刑事诉讼法》规定，法院应该公开宣告判决结果，所以，即便公检法机关没有主动通知单位，所在单位也一定会知道的，若本人构成犯罪，所在单位可依法解除劳动合同。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于醉驾会通知单位吗,构成醉驾会被单位开除吗?的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

一般醉酒驾驶案，法院不会主动通知当事人雇主单位。但案件重大或雇主需协助调查，法院可能通知。法院依案件情节和程序决定。醉酒驾驶严重违法，即便法院不通报，当事人也可能因受刑事制裁影响职业生涯。

在法律上并没有强行规定要通知其单位，但是具体情况还是要看当地法院的实施。如果和单位没有直接关系，通常不会的，但即使不通知，单位早晚也会知道的。

行为人醉驾的，公安机关不会通知其单位，但是单位可能会向劳动者本人了解情况，然后与其解除劳动合同，法律规定劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。而醉酒驾驶机动车会构成危险驾驶罪，会被判处拘役，并处罚金。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条规定：犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。

在大多数情况之下，关于醉酒驾驶案件的诉讼程序并不一定需要向被告当事人所在的单位进行通报。然而，如果涉案被告拥有特殊的职位或身份属性，比如身为政府部门或公共机构的雇员，相关通知则有可能上传至其职务所属的单位内部。这是由于此类被告的不当行为很有可能对其职业生涯和公众形象产生负面影响。对于其他职业群体的涉案者而言，通知范围大多局限于醉驾嫌疑人本身以及与之紧密相关的亲属方面。

醉驾不让单位不知道是不可能的，一般是必然通报单位。如果驾驶人员违反法律被追究相关的刑事责任，对个人的处罚，司法机关会发送相关的案件处理情况下当事人的单位进行通报的。

醉酒驾驶被诉后是否向单位通报，通常由执法机构根据个案决定。若当事人酒驾严重损害单位声誉，执法机构更可能通报单位；若情节轻微且与职业无关，可能不通报。通报与否取决于多种因素。