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企业破产重组有经济补偿吗

#劳动关系 最新修订 | 2025-07-13
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郭培员律师
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律师解析
1.企业破产重组时,若依法重整裁员,需给员工经济补偿
补偿按员工在本单位工作年限算,满一年给一个月工资,超六个月不满一年按一年计,不满六个月给半个月工资。
这里的月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资
2.若单位违规解除或终止合同,要按经济补偿标准两倍付赔偿金
3.若企业重组没裁员,员工劳动关系延续,一般无经济补偿。

案情回顾:

小许所在企业因经营困难进行破产重组,企业决定进行裁员。小许在该企业工作了3年零4个月,企业在未支付任何补偿的情况下通知小许解除劳动合同。小许认为企业应给予自己经济补偿,而企业则称破产重组无需支付。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,用人单位依法进行重整裁员的,应当向劳动者支付经济补偿。本案中企业进行破产重组裁员,符合支付经济补偿的情形。
2、小许在企业工作3年零4个月,经济补偿应按3.5个月工资计算,月工资为其在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若企业违反规定解除劳动合同,应依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。若企业重组未裁员,员工劳动关系继续存续,则通常不存在经济补偿问题,但本案企业已裁员,所以不适用此情况。
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企业重组员工的经济补偿金怎么算
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对企业重组员工的经济补偿金怎么算,企业辞退员工补偿金怎么算进行了解答,希望能解答您的问题。
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