裁员补偿最高不超过12个月吗
- 律师解析
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1.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
工作超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
2.劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，经济补偿按职工月均工资三倍给，补偿年限最高12年。
3.劳动者月工资未超当地上年度职工月均工资三倍，经济补偿年限无12个月限制，工作越久补偿越多。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年后被辞退，该单位与小朱就经济补偿问题产生争议。小朱认为自己工作年限长，应按照实际工作年限获得相应经济补偿；而单位认为小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿年限应按最高十二年计算。双方因此僵持不下。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2、当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若小朱月工资符合此情况，单位主张合理；若小朱月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿年限不受12个月限制，小朱主张合理。
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