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请病假不批准是否违反劳动法

#劳动保障 最新修订 | 2025-07-13
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杨琪律师
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律师解析
1.请病假不批准是否违法要分情况。
员工有正规病假证明且按流程请假,公司无正当理由不批,可能违反劳动法,毕竟员工有休息休假权,这样做侵犯其权益。
2.若员工无法提供有效证明或请假不符规定,公司不批通常不违法。
公司为管理出勤、防恶意请假,有权要求员工按流程和提供证明。
3.员工若觉得权益受损,可先和公司协商,协商不成可投诉或申请仲裁

案情回顾:

小许因身体不适向公司请病假,他提交了正规医疗机构出具的病假证明,且按照公司病假申请流程进行操作。然而,公司却无正当理由拒绝批准他的病假申请,导致小许无法安心养病。小许认为公司此举侵犯了自己的合法权益,与公司协商无果后,准备采取进一步措施。

案情分析:

1、依据法律规定,劳动者享有休息休假权,当患病需要治疗时,有权请病假。小许能提供正规医疗机构出具的病假证明,且符合公司病假申请流程,公司无正当理由不批准,可能违反劳动法,侵犯了小许的合法权益。
2、若员工无法提供有效病假证明,或请假程序不符合公司规定,公司不批准病假通常不违法。但本案中小许均符合要求,所以公司不批准的行为存在问题。小许认为权益被侵犯,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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