待通知金和n的标准一样么
- 律师解析
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1.待通知金是用人单位在特定情况下额外给劳动者一个月工资。
计算时按劳动者上一个月工资算，像劳动者患病不能工作，单位没提前30天书面通知解除合同，就要付这笔钱。
2.“N”代表经济补偿，按劳动者在单位工作年限算。
工作满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，这里的月工资是解除合同前12个月平均工资。
3.待通知金和“N”在概念和计算标准上差异明显。
案情回顾:
小许在一家公司工作多年。公司因小许患病不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，决定与其解除劳动合同，但未提前三十日书面通知。公司在支付补偿时，小许认为公司应支付待通知金和“N”标准的经济补偿，而公司则觉得只需支付其中一项，双方就此产生争议。
案情分析:
1、待通知金是用人单位在特定情形下未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同而额外支付劳动者一个月工资，本案中小许符合用人单位需支付待通知金的情形，且计算标准是小许上一个月的工资标准。
2、“N”指的是经济补偿，按小许在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资等。二者在概念、计算标准上都有明显差异，公司应同时支付待通知金和经济补偿，而不是只支付一项。
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