n+1包含绩效年终奖吗
- 律师解析
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1.“N+1”里，“N”是经济补偿，“1”是通知金。
经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.月工资按应得工资算，含计时、计件工资、奖金等货币收入。
已发放的绩效年终奖属奖金，要计入平均工资算经济补偿。
3.“N”计算基数含已发绩效年终奖，代通知金“1”通常以正常出勤月工资为准，一般不特别算绩效年终奖。
案情回顾:
小许在一家公司工作多年后，公司与其解除劳动合同，提出按照“N+1”标准支付补偿。小许认为“N”的计算基数应包含他上一年获得的绩效年终奖，而公司则坚持绩效年终奖不应算入其中，双方就经济补偿“N”的计算基数产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，经济补偿“N”按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2、绩效年终奖属于奖金范畴，若在解除或终止劳动合同前十二个月内已发放，应计入平均工资计算经济补偿。所以小许要求将绩效年终奖算入“N”的计算基数是符合法律规定的，而代通知金“1”通常以正常出勤月工资为准，一般不涉及绩效年终奖特别计算。
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