试用期被调岗有赔偿金吗
- 律师解析
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1.协商一致且合理调岗：
用人单位与劳动者协商一致，调岗合理，如符合工作需要、未降低工资等，劳动者接受，通常无赔偿金。
2.擅自不合理调岗：
用人单位未经协商擅自调岗，且不合理，如降薪、增加强度等，劳动者可拒绝。
若因此解除合同，属违法解除。
劳动者可要求赔偿金，一般是经济补偿二倍，工作不满半年，补偿半月工资。
案情回顾:
小朱在试用期内被公司要求调岗。公司未与小朱协商一致，便直接通知他到新岗位工作。新岗位工作强度大幅增加，工资却降低了。小朱拒绝调岗，公司以不服从安排为由解除了与小朱的劳动合同。小朱认为公司违法解除，要求公司支付赔偿金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、本案中，公司未经协商一致擅自调岗，且调岗不具有合理性，既增加了工作强度又降低了工资。根据相关规定，劳动者有权拒绝这种不合理调岗。
2、公司以小朱不服从安排为由解除劳动合同，属于违法解除。按照《劳动合同法》，小朱在该单位工作处于试用期，不满六个月，可获得半个月工资的经济补偿，且公司应支付经济补偿标准二倍的赔偿金。
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