在岗位上自然生病算工伤吗
- 律师解析
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1.岗位上自然生病，一般不算工伤，但有特殊情况。
工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，像工作时突发心梗48小时内离世。
2.仅自然生病，未造成符合视同工伤后果，通常不能认定。
但疾病因工作环境、职业危害导致，符合职业病目录，可认定为工伤，如长期在粉尘环境患尘肺病。
案情回顾:
小朱在某公司正常上班时，突然感觉身体不适，经诊断为普通疾病。公司认为这是自然生病，不算工伤，拒绝承担相关费用。小朱则觉得自己是在工作时间生病，公司应负责。另外，小许长期在有粉尘的车间工作，患上了疑似尘肺病，公司同样以普通生病为由，不认可为工伤。
案情分析:
1、对于小朱的情况，他仅是自然生病且未出现突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡等符合视同工伤的后果，通常不能认定为工伤，公司拒绝承担费用有一定依据。
2、对于小许的情况，其疾病是因工作环境中粉尘危害导致，若经职业病诊断机构诊断为尘肺病，符合职业病目录范围，可认定为工伤，公司应按工伤处理。
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