员工仲裁公司可以辞退他么
- 律师解析
-
1.员工申请仲裁是合法维权，公司不能仅以此为由辞退员工。
依据法律，用人单位违法解除劳动合同要担责。
2.若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同；
若无法履行或员工不要求，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.经济补偿按员工工作年限算，每满一年支付一个月工资。
公司辞退仲裁员工会有法律风险。
案情回顾:
小许是某公司员工，因与公司在薪资问题上存在分歧，便申请了仲裁以维护自身合法权益。公司得知后，认为小许的仲裁行为给公司造成了不良影响，于是决定辞退小许。小许对此不服，认为公司无权仅因自己申请仲裁就将其辞退，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工申请仲裁是在行使法定权利，公司以员工仲裁为由辞退员工，属于违法解除劳动关系，需承担法律责任。
2、小许有权要求公司继续履行劳动合同；若小许不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
0
问题没解答? 125467人选择咨询律师
员工仲裁公司可以辞退他么
一键咨询
被辞退员工如何仲裁
直接向仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容，包括：1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2、仲裁请求和所根据的事实、理由。
10w+浏览
劳动纠纷员工仲裁后可以辞退吗
1w浏览2025-03-01
员工在仲裁时可以辞退他吗
10w+浏览2024-03-05
员工被辞退仲裁申请
直接向仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容，包括：1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2、仲裁请求和所根据的事实、理由。
10w+浏览
劳动纠纷辞退员工怎么劳动仲裁
1w浏览2025-04-30
员工辞退走仲裁
10w+浏览2024-02-28
被辞退的员工如何仲裁
员工被解雇后，可提交包括个人信息、用人单位信息、仲裁请求及依据、相关证据等内容的劳动仲裁申请书。申请书可通过书面或口头方式提出。符合要求的申请书将在五日内得到受理决定。立案后七日内，仲裁委员会将组建仲裁庭进行审理。开庭前五日，双方将收到开庭通知，如有合理理由可提前三天申请延期。
10w+浏览
劳动纠纷如何仲裁非法辞退员工
1w浏览2025-05-16
公司辞退员工仲裁诉讼仲裁
10w+浏览2024-11-17
被辞退的员工如何仲裁
员工被解雇后，可提交包括个人信息、用人单位信息、仲裁请求及依据、相关证据等内容的劳动仲裁申请书。申请书可通过书面或口头方式提出。符合要求的申请书将在五日内得到受理决定。立案后七日内，仲裁委员会将组建仲裁庭进行审理。开庭前五日，双方将收到开庭通知，如有合理理由可提前三天申请延期。
10w+浏览
劳动纠纷员工在职仲裁如何辞退员工
1w浏览2025-02-17
辞退员工如何仲裁
10w+浏览2023-09-01
企业辞退员工员工走仲裁吗
企业辞退员工员工走仲裁的情况是存在的，只要有关员工收到不公正的对待可以提请仲裁，在有关部门的介入下维护自己的权益。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。
10w+浏览
劳动纠纷辞退员工劳动仲裁赔多少
1.被公司辞退补偿标准：如果公司有过错的，根据员工在公司工作的年限，每满一年补偿一个月的工资；2.员工工作半年以上不满一年的，按一年计算；3.不满六个月的，则补偿半个月的工资。4.如果公司是违法辞退员工的，则给予员工双倍的补偿金。
1w浏览2024-09-05
辞退员工补偿仲裁
10w+浏览2024-02-22
