工作不到4年半被裁员应该赔偿多少钱
- 律师解析
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1.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。
超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.工作不到4年半，满4年3个月给4.5个月工资补偿，未满则给4个月。
月工资指合同解除或终止前12个月平均工资。
3.单位违法解除合同，按经济补偿标准两倍付赔偿金。
合法裁员可能补偿4或4.5个月工资，违法则可能赔偿8或9个月。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，劳动合同即将到期。公司决定不再与小朱续签，小朱认为自己已工作4年3个月，公司应按工作年限支付4.5个月工资作为经济补偿。但公司称小朱实际工作未满4年3个月，只能支付4个月工资。小朱认为公司是违法解除劳动合同，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若小朱确实工作满4年3个月，公司应支付4.5个月工资作为经济补偿；若未满，则支付4个月工资。
2、若公司属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。即合法裁员可能补偿4或4.5个月工资，违法裁员可能赔偿8或9个月工资。具体需根据小朱实际工作时长及公司解除合同的合法性来判定赔偿金额。
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