口头辞退没证据怎么办
- 律师解析
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1.与单位沟通固定证据。
通过录音、聊天记录等，在和单位负责人交流时，引导对方重提辞退事宜并记录。
2.收集间接证据。
像工作交接记录、离职物品归还签收单，还能找愿意作证的同事，其证言在后续有用。
3.维权途径。
和单位协商不成，可找劳动监察部门介入，仍无法解决就申请劳动仲裁，单位要证明辞退合法，否则担责。
案情回顾:
小许在某单位工作，突然被领导口头辞退，却未收到任何书面通知。小许要求单位给出辞退证明，单位拒绝。小许为维护自身权益，先与单位负责人沟通并录音，引导其再次提及辞退一事。同时收集了工作交接记录、离职物品归还签收单等间接证据，还请同事小胡为其作证。但与单位协商仍未达成一致。
案情分析:
1、小许遭遇口头辞退且无证据时，通过与单位沟通录音固定辞退事实，收集工作交接记录等间接证据，找同事作证等方式，符合通过合法途径收集证据的要求。
2、小许与单位协商不成后，可向劳动监察部门投诉。若仍无法解决申请劳动仲裁，根据法律规定，在仲裁过程中用人单位需对解除劳动关系的合法性承担举证责任，若不能证明合法辞退，需承担不利后果。
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口头辞退没证据怎么办
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