调岗降薪能拿到补偿吗
- 律师解析
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1.调岗降薪补偿要分情况。
单位和员工协商一致可变更合同。
若单位擅自调岗降薪，员工可拒绝并要求按原合同履行。
2.若单位坚持，员工以单位未按约定提供劳动条件解除合同，能获经济补偿。
补偿按工作年限，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.若单位有合理理由，如员工不能胜任工作，且薪资调整合法，员工可能难获补偿。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年。公司未与小朱协商，突然对其进行调岗降薪。小朱认为公司未经自己同意擅自变更劳动合同，拒绝接受调岗降薪，要求按原合同履行。公司却坚持调岗降薪，小朱无奈提出解除劳动合同，并要求公司给予经济补偿。公司则称小朱不能胜任工作才调岗降薪，不应给予补偿。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位与劳动者协商一致才可变更劳动合同约定内容。该公司未经小朱同意擅自调岗降薪，违反了劳动合同约定，小朱有权拒绝并要求按原合同履行。
2、若公司无法证明小朱不能胜任工作或调岗降薪不合理不合法，小朱以公司未按劳动合同约定提供劳动条件等为由解除劳动合同，可依据法律获得经济补偿，补偿按其在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司能证明调岗降薪合理合法，小朱可能难以获得补偿。
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