正式工需要提前多久辞职
- 律师解析
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1.正式工辞职有两种情况。
非试用期的正式工，需提前三十天书面通知单位解除劳动合同，给单位留出人员交接时间。
2.试用期内的正式工，提前三天通知单位即可解除劳动合同。
3.若未按规定提前通知擅自离职，给单位造成损失，要承担赔偿责任。
案情回顾:
小朱是一家公司的正式员工，目前处于试用期。他在入职一周后，觉得这份工作不适合自己，未提前三日通知用人单位，便直接离职。公司以小朱未按规定通知，导致工作交接出现问题，给公司造成了一定损失为由，要求小朱承担赔偿责任，小朱则认为自己刚入职不久，没造成多大损失，不应赔偿。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。小朱在试用期未提前三日通知就擅自离职，违反了法律规定。
2、若劳动者未按规定提前通知就擅自离职，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。公司称小朱的擅自离职导致工作交接出现问题并造成损失，小朱虽不认可，但应根据实际情况判断损失是否存在，若确实因小朱离职造成损失，小朱需承担赔偿责任。
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如果你还没签劳务合同，为了让离职的时候更顺利，你最好提前跟公司说一声。一般来说，提前三十天用书面形式通知公司比较好，这样公司就有足够的时间来处理工作交接的事情。
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