怀孕被辞退可申请哪些赔偿
- 律师解析
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1.孕期女职工被辞退赔偿分情况：
单位违法解除，女职工可要求恢复劳动关系并补发工资，也可不要恢复，让单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿两倍。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.若女职工有严重违纪等法定情形，单位合法解除，无需赔偿。
3.女职工要收集合同、工资条、辞退通知等证据，先和单位协商，协商不成就申请劳动仲裁。
案情回顾:
小胡怀孕后，公司以她无法正常完成工作为由将其辞退。小胡认为自己虽孕期身体不便，但仍尽力完成工作，公司辞退属违法解除劳动合同。公司则称小胡工作效率下降影响业务，且她请病假较多违反了公司规章制度，属于合法解除。小胡决定维护自身权益。
案情分析:
1、若公司属于违法解除劳动合同，小胡可要求恢复劳动关系，并补发辞退之日至恢复劳动关系期间的工资；也可选择不恢复，要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿按小胡在该单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2、若小胡确实存在《劳动合同法》第39条规定的情形，如严重违反单位规章制度等，公司合法解除劳动合同，则无需向小胡支付赔偿。实践中，小胡需收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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