公司辞退孕妇还可以给缴纳社保吗
- 律师解析
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1.公司辞退孕妇后是否继续缴纳社保，取决于辞退是否合法。
2.若公司违法辞退，辞退决定无效，双方劳动关系仍存在，公司需按规定继续为孕妇缴纳社保。
孕妇可通过劳动仲裁或诉讼维权，恢复劳动关系期间，社保也应正常缴纳。
3.若公司合法辞退，如孕妇严重违反公司规章制度，双方劳动关系解除，公司无需再缴纳社保。
不过，公司需承担合法辞退的举证责任，举证失败则会被认定为违法辞退。
案情回顾:
小许怀孕后，所在公司将其辞退。小许认为公司辞退行为违法，要求公司继续为其缴纳社保，公司则称小许严重违反公司规章制度，辞退合法，无需再为其缴纳社保。双方因此产生争议，小许打算通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、判断公司辞退孕妇后是否继续缴纳社保，关键在于辞退是否合法。若公司违法辞退，辞退决定无效，双方劳动关系存续，公司有义务按规定继续为孕妇缴纳社保。小许可通过劳动仲裁或诉讼维权，要求恢复劳动关系，期间社保也应正常缴纳。
2、若公司合法辞退孕妇，如孕妇存在严重违反公司规章制度等情形，双方劳动关系解除，公司无需再为其缴纳社保。但合法辞退的举证责任在公司，若公司举证不能，仍会被认定为违法辞退。
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