劳动仲裁不满6个月怎么赔偿
- 律师解析
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1.用人单位违法解除劳动合同，劳动者在单位工作不满6个月，用人单位需按半个月工资的经济补偿标准的二倍支付赔偿金，算法为月工资×0.5×2。
2.若为经济性裁员等非违法解除但需支付经济补偿的情况，工作不满6个月，支付半个月工资的经济补偿，即月工资×0.5。
3.月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作4个月后，公司与其解除劳动合同。小朱认为公司系违法解除，要求公司按照月工资×0.5×2的标准支付赔偿金；而公司则称是经济性裁员，属于非违法解除，只同意按照月工资×0.5的标准支付经济补偿。双方就赔偿方式和金额产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若公司违法解除劳动合同，小朱工作不满6个月，公司应向小朱支付半个月工资的经济补偿标准的二倍赔偿金，即赔偿金=月工资×0.5×2，这里的月工资是小朱在劳动合同解除前四个月的平均工资。
2、若公司属于经济性裁员等非违法解除但需支付经济补偿的情形，小朱工作不满6个月，公司需支付半个月工资的经济补偿，即经济补偿=月工资×0.5，月工资同样按小朱实际工作四个月计算平均工资。具体应根据公司解除劳动合同的性质来确定支付方式。
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