酒店单方面违约怎么赔偿员工
- 律师解析
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1.若酒店违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍赔偿员工。
经济补偿根据员工工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.若因医疗期满不能工作等《劳动合同法》第40条情形合法解除，酒店支付经济补偿，计算方式同上。
还需提前三十日书面通知员工，没提前通知就多给一个月工资。
案情回顾:
小胡在某酒店工作多年，近期酒店单方面解除与小胡的劳动合同。小胡认为酒店系违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而酒店则称是因小胡医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，属于合法解除，只愿意支付经济补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若酒店属违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，酒店应按经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金。经济补偿按小胡在酒店的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指小胡在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若酒店存在《劳动合同法》第40条情形合法解除，酒店应支付经济补偿，计算标准与上述经济补偿相同。同时，酒店需提前三十日书面通知小胡，若未提前通知，还需额外支付一个月工资。
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