单位辞退生病员工有补偿吗
- 律师解析
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1.单位辞退生病员工通常有补偿。
员工在规定医疗期内，单位不能以不能胜任工作等无过失性理由，以及经济性裁员规定解除合同。
若违法辞退，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
2.医疗期满后，员工无法从事原工作，也不能从事新安排的工作，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资可解除合同，同时需支付经济补偿。
案情回顾:
小许在某单位工作多年，不幸生病需要治疗。在规定医疗期内，单位以小许不能胜任工作为由将其辞退。小许认为自己处于医疗期，单位此举违法。单位则觉得小许患病后无法正常工作，辞退合理。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，劳动者患病在规定医疗期内，单位不得依无过失性辞退和经济性裁员规定解除合同。本案中单位在小许医疗期内以不能胜任工作为由辞退，属于违法辞退。
2、单位违法辞退应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若医疗期满，小许不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但本案未到医疗期满情况，不适用此解除条件。
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