哺乳期可以被降职降薪吗
- 律师解析
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1.根据相关法律，单位不能因女职工哺乳降职降薪。
哺乳期女职工有特殊劳动保护权益，单位降工资、辞退或解约等行为违法。
2.若女职工哺乳期遭遇降职降薪，可先和单位协商，要求恢复职位和工资。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正，也能直接申请劳动仲裁，依法维权获工资差额和经济补偿。
案情回顾:
小许是一名处于哺乳期的女职工，在某单位工作。近期，单位以小许在哺乳期无法全身心投入工作为由，对其进行了降职降薪处理。小许认为自己虽处于哺乳期，但工作并未受到太大影响，单位此举侵犯了她的权益，与单位协商恢复职位和工资遭拒，遂决定通过法律途径维权。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位不能因女职工哺乳而对其降职降薪。该单位以小许哺乳期无法全身心投入工作为由降职降薪，属于违法行为。
2、小许在与单位协商不成的情况下，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正。她也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求单位支付工资差额、经济补偿等。
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