非全日制用工可以随时终止吗
- 律师解析
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1.非全日制用工中，双方当事人可随时通知对方终止用工，不像全日制用工需遵循严格解除程序，也无需提前通知。
2.终止用工后，用人单位无需支付经济补偿。
这是由于非全日制用工灵活，劳动关系较松散。
3.劳动者可与多个单位建立劳动关系，用人单位也能按需灵活安排工作，随时终止用工适应了这种模式。
案情回顾:
小胡为某单位提供非全日制劳务。某天，单位突然通知小胡终止用工，小胡认为单位应提前告知并给予经济补偿，单位则称依据法律规定非全日制用工可随时终止且无需支付经济补偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，本案中单位随时通知小胡终止用工符合法律规定。
2、非全日制用工无需遵循像全日制用工那样严格的解除程序，也不存在提前通知期的要求，且终止用工后用人单位无需向劳动者支付经济补偿。所以该单位无需提前告知小胡，也无需支付经济补偿。
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