工作两个月突然被辞退了怎么补偿
- 律师解析
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劳动者工作两月突然被辞退，补偿情形如下：
单位合法辞退：
劳动者若严重违反单位规章等，单位无需补偿。
单位违法辞退：
单位应按经济补偿标准双倍赔偿。
工作不满半年，经济补偿为半月工资，赔偿金为一月工资，月工资按实际工作月数算平均。
单位无过失辞退：
需提前30天书面通知或多付一月工资，再加半月工资经济补偿。
案情回顾:
小朱在某公司工作两个月后突然被辞退。小朱认为公司是违法辞退，应给予赔偿；而公司称小朱严重违反了单位规章制度，属于合法辞退，无需支付补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小朱确实存在《劳动合同法》第39条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度等，公司属于合法辞退，无需支付补偿。
2、若公司无法证明小朱存在上述情形，其辞退行为构成违法辞退。依据《劳动合同法》第87条，公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作不满六个月，经济补偿按半个月工资计算，赔偿金则是一个月工资，月工资按小朱实际工作月数计算平均工资。
3、若公司属于无过失性辞退，需提前三十日书面通知小朱或额外支付一个月工资，并支付半个月工资的经济补偿。
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