工作不满两年被辞退怎么赔
- 律师解析
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1.工作不满两年被辞退，赔偿情况有别。
若单位合法辞退，如员工严重违反规章，不用支付赔偿。
2.若单位违法辞退，经济补偿按工作年限算。
每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
工作不满两年，满一年半赔两个月工资，不满一年半赔一个半月工资。
违法辞退赔双倍，分别是四个月和三个月工资。
月工资指解除合同前十二个月平均工资。
案情回顾:
小许在公司工作不满两年，被单位辞退。小许认为单位属于违法辞退，要求单位给予赔偿。但单位称小许严重违反用人单位规章制度，属于合法辞退，无需支付赔偿。双方因此产生争议，小许遂寻求法律途径解决。
案情分析:
1、若单位能证明小许严重违反用人单位规章制度，属于合法辞退，依据相关法律规定，单位无需支付赔偿。
2、若单位无法证明小许存在严重违规情形，属于违法辞退。因小许工作不满两年，若满一年半，应支付两个月工资作为经济补偿，违法辞退需支付双倍即四个月工资；若不满一年半，应支付一个半月工资，违法辞退则需支付三个月工资。月工资是小许在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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