入职不到半年辞退如何补偿
- 律师解析
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1.入职不到半年被辞退，补偿分情况。
若员工严重违规，公司合法辞退无需补偿。
2.员工不能胜任工作等情况，公司合法辞退要提前30天书面通知或多给1个月工资，还要给经济补偿。
工作不满半年，补偿半个月工资。
3.公司违法辞退，要按经济补偿标准两倍赔，即给1个月工资。
月工资按解除合同前平均算，不满12个月按实际算。
案情回顾:
小朱入职某公司不到半年，突然收到公司的辞退通知。小朱认为公司是违法辞退，要求公司给予赔偿；而公司则称小朱严重违反公司规章制度，属于合法辞退，无需给予补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小朱存在《劳动合同法》第39条规定的严重违反规章制度等情形，那么公司合法辞退小朱，无需向其支付补偿。
2、若小朱属于《劳动合同法》第40条规定的不能胜任工作等情形，公司合法辞退时需提前30日书面通知小朱或额外支付1个月工资，同时按工作年限不满半年的标准，向小朱支付半个月工资的经济补偿。
3、若公司无法证明其辞退行为合法，属于违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即支付1个月工资。这里的月工资按小朱实际工作月数计算平均工资。
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入职不到半年辞退如何补偿
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不满半年的，经济补偿金按照半个月工资发放，而赔偿金则为一个月工资。根据劳动法规定，单位无故辞退员工，需要支付经济补偿及赔偿金。对于员工入职不到半年辞退赔偿多少，双方可以协商，一般的标准是不满半年的，经济补偿金按照半个月工资发放，而赔偿金则为一个月工资，总计也就是一个半月的工资。
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员工入职不到半年被辞退，补偿标准如下：1、劳动者在用人单位每工作一年，应当支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年赔偿，不满六个月的赔偿半个月工资。2、如果用人单位没有提前一个月通知员工，同时员工不在劳动法规定的辞退范围内，那么用人单位就必须支付双倍的赔偿金额给员工作为经济补偿。
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