施工项目结束辞退员工需要补偿吗
- 律师解析
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施工项目结束辞退员工，补偿情况如下：
1.签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，单位要支付经济补偿，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
2.签订固定期限劳动合同，项目结束不是法定解约理由，单位辞退属违法，需付双倍赔偿金。
但员工严重违规等，单位辞退无需补偿。
案情回顾:
小许所在的公司有一个施工项目，小许参与其中。项目结束后，公司决定辞退小许。小许与公司签订的是固定期限劳动合同，他认为公司在项目结束时辞退他属于违法解除，应给予赔偿；而公司则觉得项目结束已无工作岗位安排小许，无需给予补偿，双方为此产生争议。
案情分析:
1、因为小许与公司签订的是固定期限劳动合同，项目结束并不属于法定的解除合同理由，所以公司辞退小许的行为可能构成违法解除。按照规定，公司需按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2、但如果公司能证明小许存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度等，那么公司辞退小许无需给予补偿。
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