公司十年以上员工病假是否扣工资
- 律师解析
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1.公司工作十年以上员工请病假会扣工资，但不全扣。
2.员工患病或非因工受伤治疗，企业要支付病假工资或疾病救济费，可低于当地最低工资标准，但不能低于其80%。
3.工作十年以上员工，按在本单位工作年限不同，医疗期有别，如五年以下为六个月等，医疗期内公司要付病假工资。
4.超出医疗期还不能工作，公司可能依法解除劳动合同。
案情回顾:
小许是某公司工作超过十年的员工，近期因病向公司申请病假。公司表示会扣工资，但并非全额扣除。小许认为自己工作多年，不应扣工资，双方就病假期间工资支付问题产生争议。小许想知道公司的做法是否合法，自己的权益是否受到侵害。
案情分析:
1、依据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，可低于当地最低工资标准，但不能低于其80%。所以公司扣工资但不全额扣除的做法有一定法律依据。
2、对于工作十年以上的员工，根据工作年限不同医疗期有所不同。在医疗期内公司应按规定支付病假工资。若小许在医疗期内，公司应按此规定支付；若超出医疗期仍不能工作，公司可按法定程序解除劳动合同。
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公司十年以上员工病假是否扣工资
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劳动者患病期间，公司可以根据公司相关制度扣付工资，但工资的扣付须遵守法律。根据规定职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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