提离职30天是从当天开始算吗
- 律师解析
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1.劳动者提出离职30天，通常不从当天起算。
按规定，提前30天书面通知单位可解除合同，这30天从单位收到书面通知次日开始。
2.举例，若提交申请当天单位签收，30天就从次日起算。
3.要保证离职申请是书面的，且能证明单位已收到，像邮件要对方确认、递交要有签收记录。
4.30天内劳动者要正常工作、做好交接，期满合同解除，单位需办离职手续。
案情回顾:
小朱是一名劳动者，他向用人单位提出离职。小朱认为自己于5月1日提交书面离职申请，这30天应从当天开始算，到5月31日就可离职。而用人单位则认为应从收到书面离职通知次日起算，即从5月2日起算，到6月1日才期满。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同，这30天通常是从用人单位收到书面离职通知次日起算。在本案中，小朱5月1日提交申请且单位当天签收，所以应从5月2日起算30天。
2、劳动者要确保离职申请是书面形式，且能证明用人单位已收到。同时在这30天内，劳动者应正常工作并完成工作交接，期满劳动合同解除，用人单位应办理离职手续。小朱应按规定完成相关事宜。
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