劳动合同辞职了能不能拿回来
- 律师解析
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1.劳动者辞职后，劳动合同由双方各自保存，单位不能因员工离职收回员工那份。
2.《劳动合同法》规定，劳动合同需双方各执一份。
若单位在员工辞职时要求收回，员工有权拒绝，单位强行收回可能侵犯员工权益。
3.劳动合同是证明劳动关系、约定双方权利义务的重要凭证。
员工留存合同，可用于证明工作经历、主张相关权益。
案情回顾:
小朱从公司离职时，公司要求收回其持有的劳动合同。小朱认为自己有权保留，公司则称收回是公司规定。双方为此产生争议，小朱不确定是否应将合同交回公司。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。公司要求收回小朱持有的劳动合同缺乏法律依据，小朱有权拒绝。
2、劳动合同是证明双方曾经存在劳动关系、约定双方权利义务的重要凭证。若公司强行收回，可能侵犯小朱的合法权益，后续小朱若需要证明工作经历、主张相关权益等，这份劳动合同会起到关键作用，所以小朱应按法律规定正常留存。
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