开除赔偿n+1年终奖算么
- 律师解析
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1.开除赔偿“N+1”中，“N”是经济补偿，按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；
“1”是通知金。
月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.年终奖是否计入月工资算“N”，要看是否属工资范畴。
工资含计时、计件工资和奖金等。
若年终奖是固定工资组成，正常工作时会发，应计入；
若有不确定性，如按公司经营和个人绩效发，司法实践中不一定纳入计算。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年后被公司开除。公司按照“N+1”标准给予小朱赔偿，在计算“N”时双方产生争议。小朱认为自己的年终奖属于工资固定组成部分，应计入月工资来计算“N”，这样赔偿数额会更高；而公司则认为年终奖依经营状况和个人绩效评定发放，具有不确定性，不应计入。
案情分析:
1、依据法律规定，“N+1”中“N”是经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，该月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。工资包含计时工资、计件工资、奖金等。
2、若年终奖是劳动者工资固定组成部分，在正常工作期间会发放，就应计入月工资计算“N”。但像本案中，年终奖依公司经营状况和个人绩效评定后发放，具有不确定性，司法实践中不一定会纳入计算。所以公司和小朱的主张都有一定依据，最终需结合实际情况判断年终奖是否计入。
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