正常辞职后公司有福利吗
- 律师解析
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1.正常辞职后公司是否给福利，得分情况。
若劳动合同或公司制度明确规定离职有特定福利，像未休年假补偿，公司得按规定给。
按规定，职工累计工作到一定年限有对应年假，离职时没休完，公司要按日工资300%付报酬。
2.若公司有年终奖等福利，员工正常离职时已符合获得条件，公司也得发。
3.要是没相关合同约定、制度规定，或不满足福利发放条件，公司一般不用额外给。
若觉得应享福利没发，可先和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。
案情回顾:
小胡从公司正常辞职后，认为自己应享有未休年假补偿和年终奖。小胡称，公司以往惯例会给离职员工发放年终奖，且自己还有未休完的年假。但公司以合同和规章制度未明确规定需支付这些福利为由，拒绝给予。小胡与公司协商无果，决定维权。
案情分析:
1、若劳动合同或公司规章制度明确规定员工正常离职后享有未休年假补偿等特定福利，公司应依法给予。依据《职工带薪年休假条例》，职工离职时未休完年假，公司需按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。
2、若公司有年终奖福利，且依据过往惯例或规定，小胡正常离职时已满足获得条件，公司也应发放。
3、若没有相关合同约定、制度规定，或小胡不符合福利发放条件，公司通常无义务额外提供福利。小胡可先查看合同及公司制度，若认为应享福利未发放，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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