补偿金是否包括单位缴纳社保费用
- 律师解析
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1.经济补偿金是劳动合同解除或终止时，单位给劳动者的补偿。
计算时按工作年限，每满一年给一个月工资。
这里的月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，含计时、计件工资及奖金等收入。
2.单位缴纳的社保费，是单位为劳动者尽的社会保障义务，不是劳动者实际拿到手的报酬，所以一般不算在经济补偿金内。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年后，劳动合同到期终止，公司与小朱就经济补偿金的计算产生争议。小朱认为经济补偿金应包含单位缴纳的社保费用，而公司则认为不应包含，双方协商无果。
案情分析:
1、经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法向劳动者支付的补偿。依据相关法律，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按应得工资计算，包含计时、计件工资及奖金等货币性收入。
2、单位缴纳的社保费用是用人单位为劳动者履行的社会保障义务，并非劳动者实际获得的劳动报酬组成部分，所以通常不在经济补偿金计算范围内，故公司的观点符合法律规定。
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