长期旷工单位能否解除合同
- 律师解析
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1.员工长期旷工，单位一般能解除劳动合同。
若单位规章制度明确长期旷工属严重违规，且制度合法并已公示，单位解除合同无需支付补偿。
2.“长期旷工”界定要结合单位制度和行业惯例，连续旷工多日或月累计旷工达一定天数通常算长期旷工。
3.单位解除合同要按法定程序，如通知工会。
若解除不合规，劳动者可要求恢复劳动关系或主张赔偿。
案情回顾:
小许是某单位员工，近期经常无故旷工。单位规章制度明确规定连续旷工5日或一个月内累计旷工10日属于严重违反单位规章制度。小许在一个月内累计旷工12日，单位决定解除与小许的劳动合同且不支付经济补偿。小许认为自己旷工情有可原，单位不应解除合同，遂引发争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，该单位规章制度明确将长期旷工列为严重违反单位规章制度的情形，且依法制定并已向劳动者公示，小许一个月内累计旷工12日，已构成长期旷工，单位有权以此为由解除劳动合同且无需支付经济补偿。
2、单位解除合同需遵循法定程序，如通知工会等。若单位按程序操作，解除行为合法；若不符合法律规定和规章制度，小许可要求恢复劳动关系或主张赔偿金。
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