老板开除没签合同被开除了有赔偿吗
- 律师解析
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1.老板开除未签合同员工，员工很可能获得赔偿。
用人单位超过一个月不满一年未签书面合同，要每月付双倍工资。
2.若老板违法解除劳动关系，要按经济补偿标准双倍付赔偿金。
工作每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.员工维权需收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，可通过劳动仲裁等方式。
案情回顾:
小许受雇于某公司，但公司一直未与其签订书面劳动合同。工作数月后，老板突然将小许开除。小许认为老板无故开除且未签合同，自己应获得赔偿；老板则觉得无需赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该公司未与小许签合同，需承担此责任。
2、若老板违法解除与小许的劳动关系，还需按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3、小许需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁等方式维护自身权益。
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老板开除没签合同被开除了有赔偿吗
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没签合同老板开除员工有赔偿吗
没有签劳动合同的辞退也是要赔偿的，首先公司要对没有签劳动合同的这件事情支付双倍工资的赔偿，其次，在非职工过错的情况下公司辞退该员工，还需要按照员工的工作年限支付违法解除劳动关系的经济赔偿金。没签合同老板开除员工有赔偿吗，本文对于此问题的回答如下所述。
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没签合同老板开除员工有赔偿吗
员工在未签署合同被解聘时，有权获得赔偿金。用人单位若自用工满一个月未签书面合同，需支付双倍工资。未依法签订无固定期限劳动合同时，也应从法定签订之日起支付双倍工资。
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员工在未签署合同被解聘时，有权获得赔偿金。用人单位若自用工满一个月未签书面合同，需支付双倍工资。未依法签订无固定期限劳动合同时，也应从法定签订之日起支付双倍工资。
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没有与老板签订劳动合同被开除怎样办？
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与没有与老板签订劳动合同被开除怎样办？相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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