员工被老板辞退如何维权
- 律师解析
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员工被辞退可按以下方法维权：
一是确认辞退合法性。
若属违法辞退，员工能要求继续履行合同；
若不要求或合同无法履行，可获赔偿金，金额为经济补偿两倍。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上按一年计，不满半年给半个月工资。
二是收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，证明存在劳动关系和被辞退事实。
三是选择维权途径。
先和老板协商；
协商无果，可向劳动监察部门投诉；
也能申请劳动仲裁，对结果不满还可起诉。
案情回顾:
小朱在某公司工作两年，一天老板突然将其辞退，且未说明任何正当理由，也未提前通知。小朱认为老板的辞退行为不合法，与老板协商要求继续履行劳动合同，但老板拒绝。小朱遂决定收集证据维护自身权益。
案情分析:
1、老板无正当理由且未提前通知便辞退小朱，属于违法辞退。根据法律规定，小朱若要求继续履行劳动合同，老板应继续履行；若小朱不要求继续履行或合同已无法继续履行，小朱可主张赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。小朱工作两年，经济补偿应为两个月工资，赔偿金则为四个月工资。
2、小朱应收集劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等证据，以证明其与公司的劳动关系和被辞退的事实。之后小朱可先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
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