辞职属于终止劳动合同吗
- 律师解析
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1.辞职大多属于解除劳动合同，而非终止。
终止劳动合同有法定情形，像合同期满、劳动者享受养老保险、死亡失踪，或单位破产等。
2.辞职是劳动者主动提出解除劳动关系。
正常提前三十天书面通知单位，试用期提前三天，就能解除。
它是基于劳动者意愿，不是法定终止情况。
3.若辞职正好赶上合同期满，可算终止劳动合同。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，劳动合同期限还有一年。小朱因个人发展想换工作，于是向公司提出辞职。公司认为小朱的辞职属于终止劳动合同，而小朱觉得自己是主动解除劳动关系，应是解除劳动合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、终止劳动合同有法定情形，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等。本案中劳动合同期限未到，不属于法定终止情形。
2、辞职是劳动者主动向用人单位提出解除劳动关系的行为。小朱主动提出辞职，是基于自身意愿的解除行为，所以通常应认定为解除劳动合同。不过若辞职时刚好劳动合同期满，才可视为终止劳动合同，而本案并不符合此条件。
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