哺乳期单位可以降工资吗
- 律师解析
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1.法律规定用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳，降低工资、辞退或解除合同。
2.单位给哺乳期女职工降工资违法。
3.遇到这种情况，女职工可先和单位协商恢复工资。
4.协商不成，可向劳动监察部门投诉，单位逾期不支付降薪部分，要加付赔偿金。
5.女职工也能直接申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小许是一名哺乳期女职工，在某单位任职。近期她发现自己工资被降低，与单位沟通时，单位未给出合理说明。小许认为单位不应在自己哺乳期降低工资，而单位则觉得是公司经营调整所致，双方产生争议。小许为维护自身权益，开始考虑后续解决办法。
案情分析:
1、根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。该单位在小许哺乳期降低其工资，此行为违反了法律规定，属于违法行为。
2、小许可先与单位协商，要求恢复工资待遇。若协商不成，她可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付降低部分的工资，若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小许加付赔偿金。小许也可以直接申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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