本人患重大疾病,单位能解除劳动合同么
- 律师解析
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1.职工患重大疾病，单位不能随意解除劳动合同。
职工在规定医疗期内，单位不得按特定条款解约，医疗期为3-24个月，依工作年限而定。
2.医疗期满后，职工无法从事原工作和新安排工作，单位提前书面通知或多付一月工资可解约，但需支付经济补偿，按工作年限算。
3.若单位违法解约，职工可要求继续履约，或让单位付双倍赔偿金。
案情回顾:
小朱是某单位职工，工作期间不幸患上重大疾病，进入医疗期治疗。医疗期内，单位以小朱无法正常工作为由，单方面解除了与小朱的劳动合同。小朱认为自己尚在医疗期，单位无权解除合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，职工患重大疾病，在规定的医疗期内，单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。小朱处于医疗期，单位此时解除合同属于违法解除。
2、若医疗期满，小朱不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位需提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付一个月工资后，才可解除劳动合同，并支付经济补偿。现单位违法解除，小朱可要求继续履行合同，或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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