就业合同属于劳动合同吗
- 律师解析
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1.就业合同与劳动合同不同，就业合同常指毕业生就业协议，是毕业生、用人单位、学校三方的民事协议，在毕业前订立，明确就业意向等事宜。
2.劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，受相关法律调整，在正式入职建立劳动关系后签订。
3.毕业生到单位报到后，就业协议使命完成，双方应签订劳动合同保障劳动者权益。
案情回顾:
小朱是一名即将毕业的大学生，与一家公司签订了就业合同。入职后，公司未与小朱签订劳动合同，小朱认为就业合同就是劳动合同，公司应按就业合同履行义务；但公司认为就业合同并非劳动合同，需另行签订劳动合同。双方因此产生争议。
案情分析:
1、就业合同通常指毕业生就业协议，是毕业生、用人单位和学校三方签订的民事协议，订立于毕业生毕业之前，侧重于就业过程中各方权利义务的约定。小朱与公司签订的就业合同性质如此。
2、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，在毕业生正式入职建立劳动关系后签订，受《中华人民共和国劳动合同法》调整。公司主张需另行签订劳动合同是符合规定的，小朱认为就业合同就是劳动合同的观点有误。
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