怀孕期间休假可以辞退员工吗
- 律师解析
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1.通常，单位不能因女职工怀孕休假辞退她。
女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不能按相关规定解除合同。
2.若女职工有严重违规、营私舞弊等情况，单位可解除合同且无需补偿。
3.单位违法辞退孕期女职工，女职工可要求继续履行合同；
若不要求或无法履行，单位需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
案情回顾:
小何是一家公司的员工，怀孕后向公司申请休假。公司以小何怀孕休假影响工作为由，决定辞退她。小何认为自己在孕期应受法律保护，公司此举违法；而公司则称小何休假导致部分工作延误，给公司造成一定影响，有权辞退她。
案情分析:
1、一般情况下，依据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。本案中公司仅以小何怀孕休假影响工作就辞退她，可能属于违法辞退行为。
2、若公司能证明小何存在严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但从目前案情看，公司所说的工作延误是否达到重大损害程度不明确。若公司违法辞退，小何可以要求公司继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小何支付赔偿金。
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