企业裁员n+1能不接受吗
- 律师解析
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1.企业裁员提供“N+1”补偿，员工有权拒绝。
“N”是按工作年限给的经济补偿，“1”是代通知金。
2.企业依法裁员并提出“N+1”补偿，员工可协商争取更好方案。
协商不成，若认为裁员不合法，可拒绝离职，通过仲裁或诉讼维权，要求继续履约或获2N赔偿。
3.企业合法裁员且补偿合理，员工无正当理由拒绝，难获法律支持。
案情回顾:
小许所在企业因经营困难进行裁员，向小许提出“N+1”的补偿方案，其中“N”是工作年限经济补偿，“1”为代通知金。但小许认为该补偿方案不合理，拒绝接受。小许觉得企业裁员可能未满足法定程序，不属法定裁员情形，要求企业给予更多补偿，企业拒绝进一步协商，双方陷入僵持。
案情分析:
1、依据法律规定，若企业依据法定情形裁员并提出“N+1”补偿，员工不接受可先与企业协商争取更优方案。小许认为补偿不合理拒绝接受，有与企业协商的权利。
2、若小许能证明企业裁员不合法，如未满足法定程序、不属法定裁员情形等，其可拒绝离职，通过劳动仲裁或诉讼维权，要求企业继续履行劳动合同或支付违法解除赔偿金（2N）。但如果企业裁员合法且补偿合理，小许无正当理由拒绝则较难获得法律支持。
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