女性45周岁被裁员补偿怎么算
- 律师解析
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1.合法裁员：
女性45周岁被裁，经济补偿按工作年限算。
工作每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法裁员：
单位违法裁人，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
3.高工资情况：
月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高12年。
案情回顾:
45周岁的小丽在某公司工作多年后被公司裁员。小丽认为公司是违法裁员，要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但公司称是合法裁员，只愿意按照小丽在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资来给予经济补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司是合法裁员，依据相关法律，经济补偿应按小丽在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是小丽在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若公司是违法裁员，则应按上述经济补偿标准的二倍向小丽支付赔偿金。另外，若小丽月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
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