什么情况下可以扣除员工工资
- 律师解析
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1.代扣情况：
单位可依法代扣员工个税、个人承担的社保费，还有法院裁判要求代扣的抚养费、赡养费等。
2.赔偿扣除：
员工因自身原因致单位损失，单位能按合同要求其赔偿，可从工资扣除，但每月不超当月工资20%。
若扣后工资低于当地月最低工资标准，按最低标准支付。
单位不能随意扣工资，否则员工可通过劳动监察、仲裁维权。
案情回顾:
小胡在某公司工作，公司以小胡工作失误给公司造成经济损失为由，从其当月工资中扣除了一大笔费用。小胡认为公司扣除的金额过高，已经影响到自己的基本生活，且公司未说明扣除依据和具体金额计算方式。小胡与公司协商无果，决定通过法律途径维权。
案情分析:
1、依据相关规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失，可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。本案中公司扣除金额过高且未说明扣除依据和计算方式，可能不符合法律规定。
2、用人单位不得随意、非法扣除员工工资，否则员工有权通过劳动监察、劳动仲裁等途径维权。小胡在与公司协商无果的情况下，选择法律途径维权是合法合理的。
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什么情况下可以扣除员工工资
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